Lembar kuesioner pengaruh budaya organisasi dan dukungan manajemen puncak terhadap keberhasilan enterprise resource planning responden yang terhormat, saya ristiawan mahasiswa program studi akuntansi universitas pasundan bandung. Budaya organisasi dan penciptaan nilai secara simultan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Budaya merefleksikan nilainilai dan keyakinan yang dimiliki oleh anggota organisasi. Pengukuran kinerja organisasi, yang menjelaskan cara organisasi menyediakan sistem pengukuran kinerja yang efektif untuk memahami perubahan dan peningkatan kinerja di seluruh level dalam organisasi. Cabang sumenep assalamualaikum warahmatullohi wabarakatuhu pertamatama kami mengucapkan terima kasih yang sedalamdalamnya atas kesediaannya. Dalam menerapkan iso 26000, disarankan bahwa organisasi mempertimbangkan sosial, lingkungan, keragaman hukum, budaya, politik dan organisasi. Adapun elemenelemen budaya organisasi perusahaan menurut deal dan kennedy yang dikutip oleh moh. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan kinerja pegawai. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Contoh file jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan berikut ini adalah kumpulan dari berbagi sumber tentang jurnal motivasi terhadap kinerja karyawan pdf yang bisa gunakan untuk jurnal dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner budaya organisasi dan. Penelitian ini dilakukan pada pegawai puskesmas sebulu ii yang terdiri dari 52 responden. Unduh sebagai pdf, txt atau baca online dari scribd. Mahasiswa adalah seseorang yang memiliki potensial dalam memahami perubahan dan perkembangan di dunia pendidikan dan lingkungan masyarakat. Kuesioner penelitian pengaruh budaya organisasi terhadap.
Robbins eko hertanto program pascasarjana sesuai dengan konteks. Tulislah jawaban secara singkat, dan jelas pada tempat yang tersedia. Oct 01, 2011 budaya organisasi itu sendiri merupakan sistem nilai yang mengandung citacita organisasi sebagai sistem internal dan sistem eksternal sosial. Anda diminta memberikan pendapat tentang kebiasaan, suasana dan tata cara berperilaku atau bertindak yang sudah sejak lama dilakukan atau dikembangkan di sekolah anda. Variabel dependen pada penelitian kali ini adalah kinerja karyawan dan variabel independen terdiri dari budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi x tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan y di pt bank bni syariah kantor cabang yogyakarta.
Kuesioner penelitian hubungan antara kepemimpinan dan disiplin kerja dengan kinerja petugas surveilans diare di dinas kesehatan kota salatiga mohon kesediaan bapakibusdr untuk mengisi kuesioner ini. Nilainilai tersebut biasanya dikomunikasikan melalui ceritacerita atau simbolsimbol lain yang mempunyai arti tertentu bagi organisasi. Perlu diperhatikan, bahwa dalam mengisi kuesioner ini, tidak ada jawaban yang benar atau salah. Kuesioner penelitian pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap rumah sakit umum daerah arifin achmad kota pekanbaru tahun 2016 petunjuk pengisian. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Kuesioner ini merupakan kuesioner yang penulis susun dalam rangka pelaksanaan penelitian. Budaya organisasi yang dibentuk dari faktorfaktor yang terkandung di dalam perusahaan sangat dipengaruhi oleh beberapa elemen kunci yang cukup dominan. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Budaya organisasi itu sendiri merupakan sistem nilai yang mengandung citacita organisasi sebagai sistem internal dan sistem eksternal sosial. Hasil ini mengindikasikan bahwa lemahnya budaya organisasi akan mengakibatkan pegawai tidak merasa puas dengan hasil kerjanya, sehingga dapat menurunkan kepuasan kerja pegawai dengan demikian menurunkan pula kinerja. Metode tersebut merupakan salah satu cara dalam pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan. Identitas dan jawaban bapakibu akan saya jamin kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian ini.
Kinerja organisasi diukur dengan memperhatikan kinerja keuangan, kinerja operasional, dan kinerja. Lampiran 1 kuesioner penelitian pengaruh budaya organisasi. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan lingkungan kerja sementara variabel terikat adalah kinerja pegawai. Pdf kuesioner pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi. Budaya organisasi merupakan seperangkat nilainilai yang menjadi ciri khas dari suatu organisasi, dengan adanya budaya organisasi maka akan memberikan dampak positif terhadap kompetensi guru. Manajemen puncak, dan keberhasilan sistem enterprise resource planning. Dengan kata lain, seharusnya setiap organisasi memiliki identitas budaya tertentu dalam organisasinya. Pengertianpengertian budaya organisasi tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa nilai. Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap.
Pengujian hipotesis secara parsial didapatkan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, sedangkan pada komitmen organisasi. Kuesioner pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi. Kuisoner budaya organisasi dan disiplin kerja terh jurnal doc. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi pada programsarjana ekonomi universitas sumatera utara dengan judul pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi. Kuesioner penelitian pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan studi pada pt. Dalam penelitian ini, peneliti ingin menkaji tentang pengaruh keikutsertaan mahasiswa dalam organisasi terhadap nilai indeks prestasi serta ingin membuktikan bahwa organisasi tidak berdampak negatif terhadap nilai prestasi mahasiswa, namun sebaliknya berdampak positif. Saya devina andriani mahasiswa falkutas ekonomi dan bisnis unika program studi akuntansi dengan program konsentrasi manajemen, mengharapkan.
Dengan demikian melalui upayaupaya perubahan organisasi, budaya organisasi yang kondusif yang sesuai dengan perubahan yang sedang dilakukan, diharapkan pihak direktorat jenderal pajak dapat meningkatkan kinerja pegawainya sehingga dapat. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang makassar. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Kuesioner penelitian kuesioner analisis penerapan organisasi pembelajar pada rs sentra medika depok kuesioner ini diberikan dalam rangka penyusunan tugas akhir retry tyas tanjungsari h24076108, mahasiswa program sarjana alih jenis manajemen, departemen manajemen, fakultas ekonomi dan manajemen, institut pertanian. Variabel dependen pada penelitian kali ini adalah kinerja karyawan dan variabel independen terdiri dari budaya organisasi. Kuisoner budaya organisasi dan disiplin kerja terh. Sedangkan konstantanya 28,581 yang artinya jika variabel budaya organisasi meningkat satu point maka. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kuisoner budaya organisasi dan disiplin kerja terh. Pengukuran budaya organisasi sudah sangat banyak dikembangkan oleh penelitipeneliti bidang manajemen dan perilaku organisasi. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas system informasi akuntansi dan implikasinya pada kualitas informasi pada perusahaan bumn bidang sarana angkutandarat di kota bandung metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi empiris dengan pendekatan deskriptif verifikatif.
Kuisoner budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap. Mahasiswa adalah seseorang yang sedang menuntut ilmu di perguruan tinggi. Budaya organisasi lebih banyak dipengaruhi oleh leaderleader soal komunikasi dan kreasi di dalam lingkungan kerja. Pengertianpengertian budaya organisasi tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa nilainilai yang ada di dalam sebuah perusahaan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner budaya organisasi dan komitmen organisasional. Data variabel bebas budaya organisasi x budaya organisasi adalah satu wujud anggapan yang dimiliki, diterima secara implisit oleh kelompok dan menentukan bagaimana kelompok tersebut rasakan, pikirkan, dan bereaksi terhadap lingkungannya yang beraneka ragam. Competing values framework measures corporate culture questionnaire cultural assessment survey cultural consensus analysis denison organizational culture scale docs. Kuesioner analisis penerapan organisasi pembelajar pada rs sentra medika depok kuesioner ini diberikan dalam rangka penyusunan tugas akhir retry tyas tanjungsari h24076108, mahasiswa program sarjana alih jenis manajemen. Penelitian ini berutujan untuk mengetahui gambaran budaya organisasi dan komitmen organisasi di unit struktural gedung administrasi pusat rsup dr.
Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu dijadikan dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai. Berilah tanda check v pada jawaban yang tersedia sesuai jawaban yang saudara pilih. Saya devina andriani mahasiswa falkutas ekonomi dan bisnis unika program studi akuntansi dengan program konsentrasi manajemen, mengharapkan kesediaan bapakibusaudarai untuk memberikan. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf.
Responden yang terhormat, bersama ini saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Secara simultan variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh organisasi terhadap prestasi akademik mahasiswa. Penting untuk melihat komitmen organisasi tidak hanya sebagai hasil akhir, melainkan. Budaya organisasi menurut edy sutrisno adalah perangkat sistem nilainilai values, keyakinankeyakinan belief atau normanorma yang telah berlaku, disepakati dan di ikuti oleh anggota suatu organisasi sebagai pedoman perilaku dan pemecahan masalah masalah organisasi. Bubuhkan tanda check list pada kolom yang telah disediakan untuk pilihan jawaban yang menurut anda paling tepat. Pertama, hal ini berperan sebagai penentu batasbatas, artinya kultur menciptakan perbedaan atau distingsi antara satu organisasi dengan organisasi lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi merupakan kumpulan nilainilai yang membantu anggota organisasi memahami tindakan yang dapat diterima dan mana yang tidak dapat diterima dalam organisasi. Apr 17, 2018 pengaruh budaya organisasi secara tidak langsung melalui kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang makassar dibimbing oleh dr. Pdf budaya organisasi budaya organisasi anggi septian. Saya meyakini kebenaran akan tata nilai organisasi dan dampak yang akan diakibatkan jika melanggarnya. Aug 05, 2019 budaya organisasi merupakan seperangkat nilainilai yang menjadi ciri khas dari suatu organisasi, dengan adanya budaya organisasi maka akan memberikan dampak positif terhadap kompetensi guru.
Pengaruh budaya organisasi secara tidak langsung melalui kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Hal itu tercermin dari isi visi, misi, dan tujuan organisasi. Di bawah ini terdapat sejumlah pertanyaan tentang, budaya organisasi, dukungan. Budaya organisasi sebagai konsekuensi logis dari rasa memiliki organisasi sehingga membuat komitmen guru meningkat. Apapun jawaban bapakibu, akan menjadi data berharga bagi kelancaran penelitian ini.
217 414 109 1382 676 120 730 614 1429 301 1446 274 296 1140 524 81 274 879 836 1236 425 1336 1359 634 764 94 780 1465 254 1545 471 447 1521 489 1376 456 550 90 37 1075 286 857 695 897 191 931